二、崗位職責

（一）負責公司員工招聘管理辦法的修訂和完善；

（二）負責提出和編制公司年度人才引進計劃，組織開展校園招聘、社會招聘等工作，并完成公司年度人才引進計劃；

（三）負責公司人才引進的招聘洽談、考察錄用工作；

（四）負責收集、整理和了解公司人員需求信息，并根據需求信息提出人才引進方案和引進所需人才；

（五）負責與高校及外部機構建立良好的合作關系；

（六）負責公司培訓辦理辦法的制定與修訂；

（七）負責編制公司教育培訓年度工作計劃，并組織實施；

（八）負責公司職工培訓日常管理工作，組織協調公司各單位（部門）實施職工教育培訓工作；

（九）負責協助有關部門做好持證上崗培訓及發證、換證管理工作；

（十）負責公司內訓師隊伍建設工作；

（十一）負責職業培訓統計、建立培訓記錄檔案、職工教育培訓經費使用管理等工作；

（十二）負責完成公司年度的培訓任務及總結報告；

（十三）完成領導交辦的其他工作。

三、招聘條件

（一）政治堅定、遵紀守法，有良好的職業道德；

（二）形象氣質佳，具有良好的親和力，較好的人際交往能力、溝通協調能力、執行能力、學習能力、管理創新能力和文字功底；

（三）熟知現代化招聘手段、技巧和培訓形式，較好的掌握招聘與配置、培訓與開發模塊專業知識；

（四）擁有豐富的短期技能培訓、就業培訓、企業內訓、人才引進從業經驗；

（五）全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業，中級及以上職稱；

（六）年齡原則上在40歲以下；

（七）7年以上工作經驗；

（八）中共黨員優先；具有3-5年以上中央企業、大型國有企業或互聯網企業人才管理、招聘、培訓工作經驗者優先；

（九）特別優秀者，以上有關條件酌情可適當放寬